Athletic Gorilla no tolera la esclavitud moderna, el trabajo forzoso, la trata de personas ni otras formas de explotación grave.

Esperamos que nuestras propias actividades y las relaciones comerciales pertinentes reflejen principios básicos de dignidad, condiciones laborales legales y respeto por los derechos humanos fundamentales.

1. Nuestro compromiso

Athletic Gorilla no apoyará ni se beneficiará conscientemente de prácticas que impliquen:

• Esclavitud o servidumbre

• Trabajo forzoso u obligatorio

• Trata de personas

• Trabajo en condiciones de servidumbre o por deudas

• Trabajo infantil explotador o ilegal

• Coacción o restricción ilegal de la libertad de los trabajadores

• Otras formas graves de explotación laboral

Estas expectativas se aplican, cuando corresponda, a empleados, directores, contratistas, proveedores, socios de gestión logística, proveedores de servicios y otros socios comerciales.

2. Proveedores y socios comerciales

Esperamos que las empresas con las que trabajamos operen de forma legal y ética y respeten los derechos laborales y humanos fundamentales.

Cuando corresponda, Athletic Gorilla podrá considerar la información disponible sobre proveedores o socios y revisar las inquietudes creíbles que lleguen a nuestro conocimiento.

Si se identifica una conducta indebida grave, las medidas apropiadas pueden incluir solicitar aclaraciones o medidas correctivas, restringir actividades futuras o poner fin a la relación comercial pertinente.

3. Concienciación sobre los riesgos y diligencia debida

Nuestro enfoque se basa en medidas razonables y proporcionales, en lugar de afirmaciones sin fundamento sobre partes de la cadena de suministro que no controlamos directamente.

Dependiendo de las circunstancias, estas medidas pueden incluir:

• Trabajar con empresas consolidadas y de buena reputación

• Revisar la información disponible sobre proveedores o socios

• Comunicar las expectativas relativas a la conducta ética

• Considerar inquietudes creíbles relacionadas con el ámbito laboral o los derechos humanos

• Reevaluar las relaciones cuando surjan riesgos graves

El nivel de revisión puede variar según la naturaleza de la relación y la información razonablemente disponible para nosotros.

4. Responsabilidad

Se espera que las personas que trabajan para Athletic Gorilla o con esta empresa:

• Actúen de forma legal y ética

• Eviten conductas que contribuyan a la explotación

• Planteen inquietudes creíbles cuando tengan conocimiento de ellas

• Cooperen con investigaciones razonables sobre presuntas infracciones

Las inquietudes relacionadas con la esclavitud moderna o la trata de personas vinculadas a nuestra actividad comercial no deben ignorarse conscientemente.

5. Cómo plantear una inquietud

Si sospecha razonablemente de esclavitud moderna, trabajo forzoso, trata de personas o explotación grave relacionada con Athletic Gorilla o con una de nuestras relaciones comerciales pertinentes, póngase en contacto con nosotros.

Correo electrónico: contact@athleticgorilla.com
Teléfono: +44 7462 229953

Proporcione toda la información pertinente que sea razonablemente posible.

Las inquietudes genuinas planteadas de buena fe se tomarán en serio y se gestionarán con sensibilidad cuando corresponda.

6. Respuesta a las inquietudes

Cuando se informe de un problema creíble, Athletic Gorilla podrá adoptar medidas proporcionales como:

• Revisar la información disponible

• Solicitar aclaraciones

• Solicitar pruebas adicionales cuando corresponda

• Exigir medidas correctivas

• Reconsiderar o poner fin a una relación comercial

• Remitir asuntos graves a la autoridad competente cuando sea necesario

Nuestra respuesta dependerá de las circunstancias y del nivel de control o influencia que tengamos sobre la relación pertinente.

7. Contacto con Athletic Gorilla

Las preguntas sobre esta Política pueden dirigirse a:

Correo electrónico: contact@athleticgorilla.com
Teléfono: +44 7462 229953
Dirección: 14 Bartram Close, Uxbridge, UB8 3AX, Inglaterra