Athletic Gorilla non tollera la schiavitù moderna, il lavoro forzato, la tratta di esseri umani o altre forme di grave sfruttamento.

Ci aspettiamo che le nostre attività e i rapporti commerciali pertinenti riflettano i principi fondamentali di dignità, condizioni di lavoro conformi alla legge e rispetto dei diritti umani fondamentali.

1. Il nostro impegno

Athletic Gorilla non sosterrà né trarrà consapevolmente beneficio da pratiche che comportino:

• Schiavitù o servitù

• Lavoro forzato o obbligatorio

• Tratta di esseri umani

• Lavoro vincolato o per debiti

• Lavoro minorile sfruttato o illegale

• Coercizione o limitazione illegale della libertà dei lavoratori

• Altre forme gravi di sfruttamento del lavoro

Queste aspettative si applicano, ove pertinente, a dipendenti, amministratori, appaltatori, fornitori, partner per l'evasione degli ordini, prestatori di servizi e altri partner commerciali.

2. Fornitori e partner commerciali

Ci aspettiamo che le aziende con cui collaboriamo operino legalmente ed eticamente e rispettino i diritti fondamentali dei lavoratori e i diritti umani.

Ove opportuno, Athletic Gorilla può prendere in considerazione le informazioni disponibili sui fornitori o sui partner e valutare le segnalazioni attendibili che giungono alla nostra attenzione.

Qualora venga identificata una grave condotta illecita, le misure appropriate possono includere la richiesta di chiarimenti o di azioni correttive, la limitazione di ulteriori attività o la cessazione del rapporto commerciale pertinente.

3. Consapevolezza dei rischi e due diligence

Il nostro approccio si basa su misure ragionevoli e proporzionate, anziché su dichiarazioni non supportate riguardo a parti della catena di approvvigionamento che non controlliamo direttamente.

A seconda delle circostanze, tali misure possono includere:

• Collaborare con aziende affermate e rispettabili

• Esaminare le informazioni disponibili sui fornitori o sui partner

• Comunicare le aspettative relative alla condotta etica

• Prendere in considerazione segnalazioni attendibili riguardanti il lavoro o i diritti umani

• Rivalutare i rapporti qualora emergano rischi gravi

Il livello di verifica può variare in base alla natura del rapporto e alle informazioni ragionevolmente disponibili.

4. Responsabilità

È previsto che le persone che lavorano per Athletic Gorilla o collaborano con essa:

• Agiscano legalmente ed eticamente

• Evitino comportamenti che contribuiscano allo sfruttamento

• Segnalino dubbi fondati quando ne vengono a conoscenza

• Collaborino a indagini ragionevoli su presunte violazioni

Le segnalazioni relative alla schiavitù moderna o alla tratta connesse alla nostra attività non devono essere consapevolmente ignorate.

5. Segnalazione di una preoccupazione

Se sospetti ragionevolmente casi di schiavitù moderna, lavoro forzato, tratta di esseri umani o grave sfruttamento connessi ad Athletic Gorilla o a uno dei nostri rapporti commerciali pertinenti, contattaci.

Email: contact@athleticgorilla.com
Telefono: +44 7462 229953

Fornisci quante più informazioni pertinenti possibile, nei limiti del ragionevole.

Le segnalazioni genuine effettuate in buona fede saranno prese sul serio e gestite con sensibilità, ove opportuno.

6. Gestione delle segnalazioni

Qualora venga segnalata una questione credibile, Athletic Gorilla può adottare misure proporzionate, quali:

• Esaminare le informazioni disponibili

• Richiedere chiarimenti

• Richiedere ulteriori prove, ove opportuno

• Richiedere l'adozione di misure correttive

• Riconsiderare o cessare un rapporto commerciale

• Segnalare questioni gravi all'autorità competente, ove necessario

La nostra risposta dipenderà dalle circostanze e dal livello di controllo o influenza che esercitiamo sul rapporto pertinente.

7. Contattare Athletic Gorilla

Le domande relative a questa Politica possono essere indirizzate a:

Email: contact@athleticgorilla.com
Telefono: +44 7462 229953
Indirizzo: 14 Bartram Close, Uxbridge, UB8 3AX, Inghilterra